奶茶店上了12天班没签合同，被辞退了怎么处理？

奶茶店上了12天班没签合同被辞退，可以这样处理：首先，应明确告知店家此行为违法，依据《劳动合同法》，不签合同辞退员工需支付双倍工资。其次，若店家不改正，可联系劳动仲裁委员会维权，保障自己的合法权益。不及时处理，可能会面临无法维权、损失应得薪资的风险。
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对奶茶店上了12天班没签合同被辞退的情况，常见的处理方式有两种：一是与店家协商，要求支付双倍工资及相应补偿；二是若协商不成，则申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与公平性，协商不成再仲裁，以确保自身权益最大化。
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奶茶店未签合同辞退员工，回复如下：应维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同辞退员工需付双倍工资，这是法律赋予的权利。具体操作：先与店家沟通，要求合理赔偿；若遭拒，则准备相应材料申请劳动仲裁。