试用期辞职，是否违法？

试用期辞职扣30%薪资违法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位应足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试用期辞职扣薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求按约定支付薪资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期辞职被扣薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。