公司假期视为事假怎么办

公司假期视为事假不合法，应维护自身权益。根据《劳动法》，职工有权请假，单位应合理审批。若公司强制将假期视为事假并扣工资，违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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公司假期视为事假，处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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公司假期视为事假，需维权。具体操作：1. 与公司人事沟通，明确假期规定，要求合理解释。2. 若沟通无果，收集证据，如假期申请记录、工资条等。3. 向工会求助或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。