残疾人工作受领导歧视吗

残疾人工作不应受领导歧视，法律保障其平等就业权。分析：根据《残疾人保障法》等法律法规，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应提供合理的便利和条件，禁止任何形式的就业歧视。领导对残疾人的歧视行为不仅违反法律规定，也违背了社会公平正义原则。提醒：若残疾人遭遇明显的不公平对待或排斥现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 内部申诉：向人力资源部门或上级领导反映情况，提供受歧视的证据，要求给予公正处理。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如聊天记录、证人证言等，由仲裁委进行裁决。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。
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处理方式：从法律角度看，处理残疾人工作受歧视的问题，常见方式有内部申诉、劳动仲裁和提起诉讼。选择时，若歧视行为较轻，可先尝试内部沟通解决；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，可通过法院提起诉讼，维护自身合法权益。