我给领导发短信请假但领导算我旷工怎么办？

您给领导发短信请假被算旷工，需先确认是否符合旷工条件。依据《劳动法》，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由、未经同意三条件。若不符，应及时与领导沟通，避免被误判为旷工，否则可能影响个人记录和职业发展。
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对请假被算旷工，常见处理方式有与领导沟通、提出异议、申请劳动仲裁。首先尝试与领导沟通解释，若无果则提出书面异议，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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被算旷工需应对。操作如下：1.立即与领导沟通，说明请假原因及短信记录；2.若沟通无果，准备请假证据，向公司人事部门提出异议；3.异议不被接受，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。