保安睡觉被辞退合法吗

不合法，若单位无故辞退则需赔偿。保安睡觉被辞退需判断单位是否无故辞退，依据《劳动法》，单位无故辞退员工需承担经济赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式常见为：首先与单位沟通了解辞退原因，若确属无故辞退，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济赔偿。处理方式的选择应基于事实情况，确保合法合理。
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1. 若保安无过错被辞退，可依据《劳动法》与单位协商，要求恢复工作或获得赔偿。2. 若单位提出合理辞退理由，保安应接受并处理后续事宜。3. 若双方存在争议，可申请劳动仲裁委员会介入调解或仲裁，确保双方权益。