未交社保在另一家公司工作，失业金还能继续领

未交社保在新公司工作，失业金一般不能继续领。分析：根据法律规定，领取失业金需满足失业、已办理失业登记且有求职要求等条件。若在新公司工作但未交社保，虽未正式纳入新公司的社保体系，但已实际就业，不再符合“失业”的条件，因此失业金会停止发放。提醒：若在新公司工作后，原失业金发放机构仍继续发放失业金，这可能涉及违规领取，严重时可能面临法律责任。建议及时咨询相关部门，避免不必要的麻烦。
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具体操作：1.若已在新公司工作，但未正式办理入职手续或社保缴纳，应尽快与新公司确认就业状态，并主动向原失业金发放机构报告，停止领取失业金。2.若新公司表示需一段时间后才能办理社保缴纳，在此期间仍希望保留失业金领取资格，需咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解是否符合继续领取的条件及具体操作流程。3.若因未及时报告就业情况而继续领取失业金，被发现后可能面临追回已发放失业金、罚款等处罚。因此，务必确保及时、准确地报告就业状态。4.在整个过程中，建议保留好与新公司的沟通记录、就业证明等相关材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是主动向失业金发放机构报告就业情况，停止领取失业金；二是咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体规定及操作流程。选择方式：-若已明确自己已就业，应主动报告并停止领取失业金，以避免违规。-若对规定有疑问或不确定，可咨询相关部门获取准确信息。