调岗又回到原岗位工资却降低了，是否违反法律

调岗后回原岗位工资降低，若无法证明不胜任则可能违法。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作时调岗降薪才合理，否则可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和稳定。
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调岗降薪问题，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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调岗降薪需谨慎。操作建议：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，要求提供不胜任工作的证据；2.若无法协商，收集证据，如工资单、调岗通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求恢复工资或补偿。注意保留证据，避免权益受损。