公司不付三天工作工资违法吗

公司不付三天工资不构成违法。依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超30日未付才构成拖欠。若长期拖欠，会影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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公司不付3天工资，回应如下：1. 若刚发生，可与公司财务或人事沟通，了解原因并协商解决。2. 若沟通无果，且公司长期存在此类问题，应收集证据，如工资条、出勤记录等。3. 携带证据向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠工资，并依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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公司不付三天工资，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。